欧美职场裁员赔偿金翻倍反报价、联邦《OWBPA/WARN法案》审查、恶意 PIP 反制与 COBRA 医保补贴谈判系统

专为欧美科技/金融/大厂被裁白领、遭遇恶意绩效改进计划 (PIP) 的员工及高管离职顾问打造。自动核算 HR 第一轮裁员包压价幅度，调用联邦《老年工人福利保护法》(OWBPA 40岁+ 21/45天期权与年龄表瑕疵)、60天 WARN 法案工资、FMLA/病假报复风险与未归属 RSU/年终奖，一键生成体面但极具法律威慑力的赔偿金 +50%～150% 反报价信。

• ✓ 揭穿 HR『标准协议不可修改』谎言：利用公司急于拿到《放弃起诉权豁免书》(General Release of Claims) 的心理，把赔偿从 2–4 周拉升至 12–26 周
• ✓ 自动抓取联邦 OWBPA (29 U.S.C. § 626(f)) 40岁以上群体裁员年龄披露表漏洞、加州/纽约 60–90 天 WARN 法案未提前通知赔偿
• ✓ 针对借恶意 PIP（绩效改进计划）逼退员工拒绝赔偿：一键生成留存 FMLA/ADA/加班举报记录的『体面带偿协商离职转换函』(Mutual Separation Pivot)
• ✓ 支持一键导出可编辑 Word 致 HR 副总裁反报价邮件、总补偿 (薪资+COBRA医保+年终奖+解禁竞业) CSV 测算表与职业顾问白标 PDF